作为一个领导动不动一件小事就指说你的行为规矩有问题吗

如果其他领导和同事对你评价都不错，这就证明主管领导对你看不顺眼，是他有问题。

行为管理不仅爵奏笆棚与管理者有关，也与企业中每个人都息息相关。它否定了只有管理者才对他的团队表现负有责任的文化假设，而用责任是由管理者和团队成员分担的观点取而代之。从某种意义上说，管理者们应该把向他们汇报的人们当作顾客，因为他们提供了管理上的贡献和服务。

管理者和他们的团队共同对结果负有责任，也共同涉及以下活动：在做什么和怎样做上取得一致，检测工作表现，以及采取行动。行为管理的过程是一个工作状况管理整体方法中的一部分，与组织中每个人都有关。

相关信息

行为管理是管理者和他们所管理的个人和团队共同执行的管理程序。是基于合同而不是命令的管理原则，这并非意味着没有必要将高度的行为期待写进合同。通过在一个公认的计划目标、标准、能力要求的框架中去理解和实施管理行为，进而使整个企业及其中的团队、个人得到更好的发展。

行为管理是建立在目标、知识、技能、能力要求、工作情况进展和个人发展计划相一致的基础之上的。它涉及到共同且持续的个人工作表现与目标、要求、计划、协议、改进的落实和更长期发展计划相对照的审视和评价。