员工没有签订合同公司怎么赔偿

1、可以主张双倍工资赔偿的三种情形 在什么情况下劳动者可以主张双倍工资赔偿？ 主要是以下三种情况： 第一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的； 第二，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同； 第三，劳动合同到期后，用人单位不及时续签的。

2、不支持双倍工资赔偿的情形 1、用人单位履行了诚实磋商义务，劳动者不同意签订或者拒绝签订书面劳动合同的，不支持双倍工资赔偿。 2、如果是人力资源部门工作人员或公司高管，具有签订书面劳动合同的工作职责的，不支持双倍工资赔偿。除非证明用人单位拒绝签订书面劳动合同或者劳动者不具有签订书面劳动合同的工作职责。 3、如果劳动者已经在空白的劳动合同上签字，用人单位在劳动者签字后收走了空白的劳动合同，没有交给劳动者。一般也是不支持双倍工资赔偿的，除非可以证明用人单位恶意 4、用人单位和劳动者签订了与劳动合同类似或者具备劳动合同条款的材料。用人单位主张已经签订过书面劳动合同的，用人单位的主张也可能会被支持。 5、用人单位已经给劳动者缴纳了社保，用人单位主张已经签订过书面劳动合同，用人单位的主张也可能会被支持。

3、如何主张双倍工资赔偿 一般都需要劳动藤舔趾贶者申请劳动仲裁，用人单位才会主动支付双倍工资赔偿。申请劳动仲裁时候需要确认劳动关系、论证赔偿理由、计算工资标准、计算赔偿金额。 1、输奘兔炫确认劳动关系：常见的确定劳动关系的证据材料有工资流水、工牌、考勤、微信聊天记录、录音录像、证人证言等。如果双方没有劳动关系，是不能主张双倍工资赔偿的 2、确定赔偿理由：赔偿理由就是用人单位没有签订书面的劳动合同。用人单位需要针对这个赔偿理由来证明已经签订了书面的劳动合同或者证明已经履行了签订书面劳动合同的义务。 3、计算工资标准：用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 4、计算赔偿金额：假设从入职之日至一年，用人单位都没有签订书面劳动合同。则从第2个月到第12个月一共有11个月需要计算双倍工资（最多11个月）。假设劳动者每月工资为1万元，计算双倍工资的赔偿金额为11万元（1万元/月*11个月）。