单位的五险一金有什么用

失业保险：是职工失业后，领取生活费的。

生育保险：是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

工伤保险：是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

住房公积金：是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

五险一金详解：

五险一金包括什么?

五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“一金”指的是住房公积金。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险单位和个人缴纳比例：

养老保险：必须累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。养老保险由工作单位缴纳20%，个人只需缴纳8%；

医疗保险：医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。医疗保险是单位缴8%，个人缴2%；

失业保险：失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。失业保险单位缴纳1%，个人缴纳1%；

工伤保险：在合同期内不幸发生意外，工伤保险需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供证明材料。工伤保险是单位缴纳0.8%~2.4%；

生育保险：可以报销与生育有关费用。报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手生育保险术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育保险是单位缴纳0.9%。

3.住房公积金：
单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。2016年7月起执行新的公积金政策，单位及个人公积金缴存比例上限由原先的20%降至12%，不同单位公积金缴存比例也不相同，但是上限为12%。