劳动合同试用期怎么限定

签订劳动合同，都会约定试用期，试用期的长短，直接关系到劳动者的工资收入待遇，因此是劳动合同内容中很重要的一部分，用人单位和劳动者签订劳动合同应该怎样限定试用期呢？

一、签订劳动合同试用期怎么限定？

1、双方约定。用人单位和劳动者签订劳动合同，试用期可以由双方进行约定，假如双方协商一致，可以约定试用期，也可以不约定试用期。具体的期限由双方根据实际情况来确定。

2、法律规定。用人单位和劳动者签订劳动合同，试用期假如双方协商不成，可以直接按照法律的规定来确定。这种方式限定的试用期，可操作性很强，签约双方也易于接受。

3、合同期限。用人单位和劳动者签订劳动合同，试用期的限定长短都是根据劳动合同的期限而来，一般合同期限越长，试用期就会越长，合同期限越短，试用期就会越短。

二、法律规定的试用期有几种情形？

1、一稍僚敉视个月。按照法律的规定，双方签订的劳动合同期限不满一年的，试用期最多只能约定一个月 ，不能超过更长的时间，假如双方签订的合同期限未满一年，试用期约定又超过一个月的，那就是违法的约定，侥馑孰幻超出一个月的试用期就是无效的约定。

2、二个月。按照法律的规定，双方签订的劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最多只能约定二个月 ，假如双方约定的期限超过两个月的，也属于违法的约定，超出两个月的时间也是无效的约定。

3、六个月。按照法律的规定，双方签订的劳动合同期限超过三年的，双方约定的试用期期限最长不能超过六个月，假如约定的期限超过六个月的，就属于违法的约定，超出的时间也是无效的约定。

4、没有试用期。按照法律的规定，双方签订的劳动合同期限未满三个月的，双方就不能约定试用期，即使已经约定的，约定的期限也是违法的约定，属于无效约定。

三、限定试用期的注意事项。

1、不能延长。双方签订的劳动合同一旦约定了试用期，只要把这个具体的期限黑字白字写到合同中，用人单位就不能再找各种理由延长试用期。

2、仅能约定一次。对于同一劳动者，在双方的劳动关系存续期间只能约定一次试用期，当员工第一次签订的劳动合同到期后，用人单位在续签合同时在约定一次试用期就是违法的约定。