关于正确鼓励员工的5种方式

1、严惩工作怠慢的员工对于管理者来说，在职场中对于员工的工作态度，也是要注重奖惩，对于一些工作不负责、怠慢的员工，一定要公开的严惩，这样才能够给大家警示。

2、严惩犯错的员工在工作中出现小的失误，也是可以理解的，但是作为管理者如果发现这皱诣愚继样的小错误，就必须要提出来，情节严重的还应该多给一些惩罚这样才能够帮助员工进步。

3、开展工作竞赛企业内部为了提高员工的工作效率，可以通过企业内部员工工作竞赛的方式，来达到一种激励的成长团队，也是一种非常有效的成果。

4、重视踏实工作的员工作为企业的员工可以不聪明，但是工作一定要认真、踏实，如果企业中有这样类型的员工，一定要提名嘉奖，这样才是正确而激励方式。

5、综合评价员工的能力在准备奖励某个员工的时候，千万不要只局限于员工的能力，而是要综合考虑员工的能力，然后给予相应地褒奖，这样才是最正确的做法。

6、企业中奖励员工的方式和方法，都是需要根据企业和员工的实际情况来决定，千万不要很随心地奖励，这样也不会让员工们印象深刻，达不到提高工作效率的效果。