员工产假期间聘请新员工回来怎么安置

用人跟单位女职工休产假，为了保证单位的正常运行，单位会聘请新的员工来顶替产假员工的蝌举冬阮岗位，当该员工修完产假回到公司后，公司应该怎么安排该产假员工呢？下面小编就分情况介绍下安置办法荑樊综鲶,希望能帮到有需要的人。

一、员工休完产假，继续回到原单位工作，用人单位如何安置？

1、跟员工协商一致。员工休完产假后，回到了原单位上班，用人单位应该和拉悟有仍该员工协商，毕竟因为她的离岗，岗位招了新人，弯夹恕歪她回到岗位后，就会出现人员过剩的情况，此时一定要和员工协商，主要就是针对岗位的安置问题进行协商，和员工协商一致，才能就岗位安置问题达成合意。

2、安排回原岗位。假如原岗位还可以安人，就可以把该员工安排到原岗位，这样她进入工作角色也快，也能很快地胜任工作。

3、根据用人单位需要安排相近岗位。假如原岗位目前没有剩余的空缺岗，用人单位也可以根据工作需要把员工安排到相近的岗位，但一定要告知员工原因和理由。

4、给付相同的薪资。把该员工安排到相近的岗位，但薪资一定要和休产假前的工资齐平，不要降薪，假如降薪员工同意那就另当别论了，假如员工不同意降薪，用人单位就不能随意降薪。

二、产假员工回单位上班后，用人单位不能做的事有哪些？

1、在员工无过错的情况下辞退员工。有些用人单位在产假员工休完产假后，总是找各种理由辞退产假员工，这种做法是违法的，只要该员工无过错，用人单位辞退员工就属于违法辞退，就要给付违法解除劳动关系经济赔偿金。

2、不给员工哺乳假。有些用人单位在女职工休完产假上班后，以为员工就不应该享受哺乳假了，因此也不按照法律规定给予员工哺乳假，这种做法肯定是错误的，哺乳未满一周岁的婴儿就有每天一个小时的哺乳假。

3、随意降低员工的薪资。有些用人单位，在女职工休完产假回到工作岗位时，随意降低员工的薪资，觉得这样做都是合情合理的，但殊不知这样做其实就是在违法，只要违法，一旦被举报，就要受到法律的制裁。