帮你更好的明晰自己的职业定位

1、技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱 好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。 在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位， 但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

2、管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人趋濞曛逖员，同时经验也告诉他们自己有能力 达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层 经理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不 确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、 应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮 丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。

3、创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或 工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实 在在的事物才能体现自己的才干。

4、自由独立型：有些人更 喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时 也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并 不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙 开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

5、安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工 作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选 择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人 的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。

6、为了更好地明确自己的职褂偶裢蜮业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细 思考以下问题，并将要点记录在纸上：1、你在中学、大学时投 入最多精力的分别是哪些菱诎逭幂方面？2、你毕业后第一个工 作是什么，你希望从中获取什么？3、你开始工作时的长 期目标是什么，有无改变，为什么？4、你后来换过工作没 有，为什么？5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？6、你是否回绝过调动或提升，为什么？然后根据 上面5类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。