产假的工资怎么算

1、首先，给各位宝妈们吃颗定心丸。《女职工劳动保护特别规定》明确规定了，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说宝妈的产假是带薪休假是法律赋予的，不执行是违法的。

2、其次，产假除了咱们常规意义说的产后假，还包括保胎假、产前假和哺乳假。下面分别给大家详细介绍一下各阶段产假的工资情况。

3、保胎假。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其工资按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

4、产前假。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照每月实发工资标准的80%发放。

5、产后假，也就是咱们平常说的产假。产假期间领取生育啾鲴霁苔津贴，但是宝妈们要明白生育津贴并不完全等于工资。生育津贴是国尸园拽诟家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位应当按照其生育前的原待遇支付的工资。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发给员工。如果员工的产假工资低于生育津贴，那就按生育津贴发员工。

6、哺乳假。有不满一周岁婴奚薮巴赳儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。每班劳动时间内的怎剑词阶两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间是算作劳动时间的，也就是比正常时间少上1小时，也是按正常上班时间发放工资的。