应该极力避免的面试行为

尽管求职季尚未结束，但招聘过程中遇到的“极品”应聘者，让已然忙得焦头烂额的HR们，大叹“伤不起”。他们不得不在网上发帖，“一吐为快”：电话面试不钕瞠林匀懂基本礼貌；谈到薪水狮子大开口；面试时间到，人却不知去了哪里；第一天得知实习期工资只有正式的一半，第二天就不来上班……苏吴人才网小编认为，尽管就业难，但不少应届大学生没有求职“基本常识”，“这样的人，哪怕简历再漂亮，企业也不稀罕。”

让人无语的求职者

1、没有定位，盲目投简历。现场招聘中，一些岗位需要有专业技术的人，但不少毫无经验的求职者也来应聘，有的还应聘的是主管、总监级别的岗位。当被询问是否对专业知识有了解，对方始终回复，“没有，我可以学。”还有的人，在同一家公司的多个岗位，都投了简历。这些求职者盲目地投递简历，也让HR们苦不堪言。

2、有学历，却没礼貌。面试前，HR一般会先打电话通知求职者。听说面试的时间太早，或临近中午，有的面试者会立即表示不满，“这么早啊，还没起来呢”，或是“这个点不行，我要吃饭啊”。也有求职者，到公司面试，进了会议室，还一边嚼口香糖一边吹泡泡，经过提醒，依旧坚决不吐。

3、一开口就是问薪水。有些应聘者，在通知面试的电话里，就急不可待地询问薪水，HR反问他的期望范围，他立即报出一个高薪，并表示，“同学在某企业就是个水平。”不少人在见到面试官后，还没介绍情况，也是第一时间询问薪资、待遇、福利，以及发展空间等等。

4、面试时间，人“失踪”了。还有的情况，明明和应聘者约好了面试时间，可时间到了，就是不见人影。打电话问是不是找错路了，结果电话不接，发短信也不回。