银行从业技巧心得：目标管理

1、目标管理的五大魅力特色才能生存，目标管理有5点不同：1、参与导向 目标管理是参与管理，上级与下级共同确定目标，目标的实现者同时也是目标的制订者2、系统导向 目标管理用总目标指导分目标，用分目标保证总目标，形成一个目标手段链3、控制导向 目标管理强调自我控制，通过对动机的控制达到对行为的控制4、授权导向 目标管理促使下放过程管理的权力5、结果导向 目标管理注重成果第一的方针

2、目标管理八要素一个优秀的目标管理体系要解决好以下8个问题：1、目标是什么？ 实现目标的中心问题、项目名称2、达到什么程度？ 达到的质、量、状态3、谁来完成目标？ 负责人与参与人4、何时完成目标？ 期限、预定计划表、日程表5、怎么办？ 应采取的措施、手段、方法6、如何保证？ 应给予的资源配备和授权7、是否达成了既定目标？ 对成果的检查、评价8、如何对待完成情况？ 与奖惩安排的挂钩、进入下一轮目标管理循环

3、为什么要进行目标管理？楫默礤鲼目标管理的本质是绩效价值导向，目标管理使得整个公司、各个部门、各个人事先可以有明确量化的指标，事中可以检酴兑镗笄查考评，事后可以奖罚兑现，实现全面、公平和互动的管理。1、目标管理实现企业发展清晰的远景 目标管理为企业制定发展蓝图，促进“向前进的管理” 。透明的管理 通过目标体系明确个人和部门的责权利，消除“死角、暗区和交叉带” 。共同的立场 使个人目标、团体目标和企业目标融为一体，既避免了本位主义，又能集思广益 。双向的提高 通过授权和自我管理，既提高了管理者的领导水平，又提高了员工素质。非压的动力 通过人人制定目标，迫使每个人为未来做准备，防止短期行为。