职场人提高薪水的十大途径

1、途径一、做有准备的人进行详尽的市场调查，了解全行业的薪金水平、应聘公司的经营状况和员工待遇、对应职位的职责业务，还有对自己能力的重新估算。

2、途径二、3档薪金心上存记牢3个数字。第一个，是你能接受的最低值，谈判的前提是清楚底线在哪儿，低于这个底线就抬脚走人;第二个，你认为就工作职务、责任和自身经验而言，能让你心满意足又心安理得的数字;第三个，能让你感到飘飘然的数字，不至于超不现实、但又确有难度。关键是，扔掉第一个数字——它仅作为你的个人参考值，在第二、或第二与第三区间找到你的薪金值。

3、途径三、不主动开口询问薪金待遇不要做第一个提及员工福利的人。如果雇方还没有主动和你谈到这个节骨眼，说明眼前的你还没能完全说服他们你统潇瘵侃就是他们要找的人。这时候应该把自己的诚恳、勤奋的态度表明，阐述自己的工作经验和能力。

4、途径四、敏感提问放中间许多雇方会在面试的最后询问“你还有什么问题吗?”你应该事先准备好2~3个和公司经营和工作职责相关的问题，把关于薪金、福利的问题放在提问环节的中段来询问，既不做先锋，也不做终结者。

5、途径五、不要急于透露你的期望值若被询问理想待遇时，不要马上报出你心中的数字，而是再次确定在此职位上的工作量和工作强度，这显示出你的负责和诚恳，也不至于让对方感到回答的突兀。

6、途径六、不要让现在的工资水平成为绊脚石没有人说现有薪金水平一定是下一份工作的比照值。新的公司、新的上司、新的工作、新的责任——当然也应该有新的工资。重新设定你的薪金值，不完全拿历史作参照。

7、途径七、现在的工资是多少即使由于虚报你得到更高的薪金，但万一哪天“东窗事发”，你在新公司的诚信将受到质疑，换算一下实在划不来。

8、途径八、如果你是“抢手货”比如别家公司也约你见面，不妨巧妙地透露出来，市场上的供小于求，对你是个不错的谈判条件。

9、途径九、不要马上接受第一个Offer除非对方给出的薪金接近你心中第三个数字，不要立刻接受，比较别家公司给你的offer或考虑后再答复都有再次谈判的可能。

10、途径十、不要因为薪金问题而关上机会的大门哪邦京捎莆怕是薪金没有达到你的期望值，也不要当面立刻拒绝。进行迂回战术，表明你对这一职位的兴趣和待遇没有达到失窝蜜琶理想值的事实，给公司一个再次考虑的机会。面试结束后，再次向公司了解是否有薪金抬杠的可能再做决定。