百问百答上的老师是如何进行筛选出来的

1、筛选预约通过人力资源部门及专业教研团队初步筛选，再预约面试时间。全国范围百里挑一：面向全国选聘优秀老师， 18个硬性考核指标，通过率仅百分之一。

2、面试聘用面试官两轮面试，通过 “表达、灿碴鹜翩专业、形象、风格”等各项指标考核，择优录取。一线教学金牌名师：8年以上教龄、2轮循环教学经验的一线名校老师和中高考试题组老师。

3、专业培训教研团队对录取的讲师进行专业培训；培训合格后，安排上岗。高薪聘请顶尖师资：高于行业20%的薪资水平聘请行业内顶尖的老师，保证教学效果。

4、晋升等级根据学生和家长反馈，以及定期的专业水平考核，对讲师进行评级和晋升。四轮筛选严格把控：专家小组严格把控每一个选聘环节，四轮筛选，硬件软件全面评审。