应届生就业那么难，为啥银行是一个好选择

上世纪八九十年代，我国得愉蒸钸迎来了第三次人口生育高峰，增加的人口又适逢自1999年开始实施的“面向21世纪教育振兴行动计划”的大学扩招政策，上大学变得更为简单，也造成应届毕业生逐年增长。然而社会提惚改刮擗供的就业机会并没有随着毕业生人数增加成倍增长。统计局数据显示我国2015年全年GDP增速为6.9%，这是1990年以来的最低增速，而2016年的GDP增速为6.7%。因此对于应届毕业生来说，如何在海外留学生、往届生的夹击下，从众多应试者中脱颖而出，找到一份待遇优渥的工作就变得尤为困难。

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为啥银行是一个好选择？

1、行业发展空间巨大2016年二十国集团领导人第十一次峰会在杭州举行，会上我国提出了“绿色金融”的概念。事实上我国已经在绿色金融鲇膣纫犀领域取得了重要进展，我国的绿色信贷已经占国内全部贷款余额近10%，我国已经成为全球最大的绿色债券市场，我国的许多地方政府已经设立了绿色发展基金。而将在2017年成为G20峰会主席国的德国也决定2017年G20继续绿色金融议题。金融业的健康发展是国家关注的重点，银行作为金融体系的主体承载着举足轻重的作用。伴随着政策导向的变化，我国的银行业从业人数自2014年开始便保持着较快的增速。2014年我国银行业的职工人数超过370万人，到2018年，职工人数预计将接近470万人。

2、招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生(含本科生、硕士研究生、博士研究生)都可以报考。以2017中国工商银行秋季招聘为例，招聘岗位包括管理培训生、各类业务岗位、柜员岗位、服务代表岗位。根据岗位不同，其需求的专业也不尽相同。

3、考试形式公平透明，用实力说话银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。在面试环节，各大银行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。可以说，银行业招考正在向着更专业、更公平、更高效的方向发展。

4、待遇优越，工资福利有保障据统计，银行从业人员岗位月工资可达6000元以上的占70%左右。而除去这些基本工资，银行优越的薪酬福利待遇同样吸引着众多求职者。比如，银行是底薪最具有市场竞争力的行业之一;福利方面，银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。