企业需要什么样的人才

　　大多数人都会有部分的长处，部分的短处，好像大象食量以斗计，蚂蚁一小勺便足够。各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。企业就是一个大熔炉，大家互相学习共同进步，才能逐渐变成一块铁板，牢不可摧。

　　１、在一个团队里，我们能看到各种各样性格的人，有沉默不言喜欢埋头做事的“老黄牛”，有热情奔放喜欢侃侃而谈的“顽皮猴”，还有看上去知性说话文绉绉有条有理的“山羊君”，还有思想跳脱老有新点子出现的“小蝴蝶”。每个人都可以是人才，为企业做出独到的贡献。

　　２、像我们这个行业，本身比较偏娱乐性质，我们的客户需要的不是跟他们讲大道理，而是用最直接的办法让客户知道我们的单人操作、白光等能给他们赚钱，这时“顽皮猴”就可以上场了，用自己的激情去感染客户，聊天中增进与对方的感情，这样成交的几率也高些。会说本身就是一个本事，就算是夸夸其谈都有独到之处。

　　３、任何销售的背后必有仓库管理，这就需要具有“老黄牛”的精神，兢兢业业踏实肯干，力保不出错，出入有道。谁说内向就干不了事？技术员、仓管往往需要具备这样的精神，认真谨慎才能把事情做得更好。

　　４、一家公司要走的更远，规章制度不可少。也许平时谈这些容易引起员工的反感，认为是对员工的束缚，但“无规矩不成方圆”，想把企业经营的仅仅有条，还需要有“山羊君”的智慧和条理。

　　５、破茧成蝶方为大成，创新能让企业走的更远。我们在卖产品的时候，还得了解单人操作还缺乏什么，白光产品还可以有什么样的改进，程序麻将机如何做可以完全不露底。一家企业需要有“小蝴蝶”这样的人才，敏锐察觉到市场的动向以及人们的需求，从而开发出让大众更为喜欢的产品。

　　当然，也许我们身边的每个人具备其中几种的才华，作为企业领导者，要做的就是发现。老板就是伯乐，身边的没准都是千里马，重点在于怎么去发觉他们的才干，让他们尽善其用。