人力资源部门面试官应如何做好面试工作呢

1、充分了解企业文化作为面试官，不但要对本企业创立的宗旨，近几年发展概况及企业主要经营业务了然于胸，而且对企业的组织结构、管理团队和科研团队的协作方式等都要做到门清，并能发掘出企业的一些亮点以引发优秀的面试者的兴趣；

2、掌握一定的专业知识即便不从事科研业务，面试官也应当学习一些专业方面的知识，以便对企业的具体需求有更进一步的理解，也方便自己与面试者进行更加深入的交流，而且面试者往往更加愿意跟有专业知识的面试官进行对话；

3、认真筛选简历面试官应本着为企业负责的态度，尽量做到仔细筛选每一份简历，先初步挑选出适合某些岗位的人选，然后根据相应岗位的招聘人数做进一步精选，再交由具体岗位负责人核定面试人员名单；

4、及时与面试者沟通为了表现出企业求贤若渴的姿态，人力资源部门应及时跟有招纳意向的面试者致电沟通面试适宜，并通过电子邮件告知对方面试时间、联系人及公司地址等信息，尽量不要拖沓太久时间再联系，那样面试者会觉得自己不被看重，再者拖沓久了对方可能已经入职其它单位；

5、面试时注意仪表在较为正式的场合中，仪表谀薜频扰得体也是对他人的一种尊重。在面试中不但面试者要穿戴整洁，面试官也需要修理边幅。笔者曾听闻小伙伴在面试某些企业时，所经历过的面试官存在时间观蹬督钏凉念淡薄、着装不讲究、坐姿不雅等问题，试想这种形象对公司引进人才会造成多么不良的影响呢；

6、交流的艺术面试官通常要具备较好的语言功底， 不但要做到让面试者对企业有深入了解，也要能很好的带动面试者进入话题，通过谈话准确把握到对方的意向。注意在交流过程中要做到措辞准确、语气平和，始终保持平等的姿态进行对话；

7、识人之能面试官作为“相人”的工作，常常需要长年累月的历练才能做到业务熟练。一个有经验的面试官能较快、较准确的了解到面试者的道德水平、业务能力及职业素养等方面的情况，并能预判对方能给企业今后的发展带来多大帮助，这种识人的能力对企业壮大的重要性是不言而喻的。