2020黑龙江公务员考试面试备考经验分享

面试是一场能力的比拼、细节的较量，因此进入面试的小伙伴一定要做好全面的准备。相信很多同学已经带着满满的信心面对省考的面试，但是对于如何备考或者面试到底是什么样子却往往是一头雾水，没关系，接下来为你拨开迷雾。

一、面试的考试形式都有什么?

1、常见的面试考试形式基本包含：结构化面试、结构化小组、无领导小组讨论，建议各位同学参考一下往年你所报考岗位的面试考试形式，为自己找到一个努力的方向。正所谓“知己知彼，百战不殆”，多了解一些总是没有害处的!

2、那么如何了解往年这个岗位的考试形式呢?大逛罹为垴家可以通过向一些专业机构进行咨询，了解一下，还可以看看你所在岗位去年的一些考试题，以供学习。虽然说前些年的考试形式有很多参考价值，但是对于今年是不是会有变化，还是不是很好说的，只能说变化的可能性不大。

二、结构化面试的常考题型

1、在结构化面试题中通常含有综合分析、计划组织协调、人际交往、应急应变能力、岗位匹配、言语理解与表达能力这几个题型。不同的题型有不同的答题技巧和答题思路。

2、综合分析题一般情况下分为：社会热点事件、国家地方政策理解、名言警句、观点哲理类。社会热点事件主要就是想通过这个事件来看大家对于某类现象的看法，考官以此来判断考生是否有对问题准确理解、把握的能力。政策理解题，主要考察大家对于一些政策制度的分析理解、是否能够看出不足之处并加以完善。名言警句一般是考察大家一些领导人说的话，或者某句古文，如“苔花如米小，也学牡丹开”，对我们有哪些启发，并以此提出如何更好的完善自己。观点类题型主要考察我们看待问题的角度，从而考察我们的政治站位和分析能力。

3、计划组织协调类题型主要考察的是宣传、调研、活动类题型。都是在考察我们是否具有组织协调能力、是否能够办好领导交代的事情。这当中不论是协调人际关系、确定活动方案、其内容和构思都是在考察我们的贯彻执行的办事能力。

4、人际交往题型是考察我们是否具有高情商能够处理好工作中的各种人际关系。和谐融洽的工作氛围是我们日常生活中必不可少的，更是大家能够齐心协力解决工作问题的关键。

5、应急应变题型更侧重于考察我们在工作中是否具有灵活处理事情的方法。在和同事合作或者处理工作问题的时候，如果出现突发事情是否具有敏捷的思维去解决问题，以减小突发事件带来的影响。