怎么制定考勤管理制度

每个单位关于考勤相关的制度都是重中之重，但是人力资源负责人在制定相关制度时会容易犯难，这个难点就是在国家法定与单位利益之间的艰难抉择。究竟是完全维护单位的利益还是以国家法定为准绳并结合单位自身情况进行弹性调整，都有待单位领导的拍板。 现就为大家介绍一下，关于怎么制定考勤管理制度的方法。

工具/原料

计算机

Office Word

行文架构

1、其章节结构为：总则→考勤管理→休假这三部分。备注：结合单位实际情况，大的方面可以探一下单位领导松紧程度的口风，以及侧面关切单位同事的态度进行合理拟定，并着手根据所拟定制度内容制作相关表格。

2、总则主要规定此项制度的适用范围→考核项目→工作作息时间→工作时长等相关内容。备注：关键性是指出在和领域内调整用人单位与劳动者之间的劳动民事关系。

3、考勤管理考勤方式→考勤打卡时间等相关规定→请假申请审核程序及相关规定→迟旷工等情形的规定。

4、休假一般分为正常休息日、法定节假日；特殊的有针对女性员工的产检假、产窘谒樗缚假、哺乳假、陪产假等；也有婚假、丧假；意外性的有工伤假；福利性的有生日假，子女陪考假；其中要特别提出的是年休假这块，多数单位是按照弹性休假自行调控；有些单位是以发放3倍工资代替；有些单位时有悖劳动合同法而直接口头告知无年休假也无任何补助。因此针对这一块要格外小心，再经领导确认后方可制定。

5、具体休假无论是以何种事由申请休假的，务必说明申请→审批流程→假期时长→销假→工资计法等规定。事假：根据是有的轻重缓急、时长分别制定审批流程；病假：根据病情的轻重缓急或是有相关的医疗机构出具的诊断证明进行报审→病假续假与销假；婚假：根据现有最新法律规定时间为准绳，单位可根据地域往返等情况做路程假延长；产假：因为各省级国家的规定存在一定差异，准绳是按照国家走，是否按照当地的规定需请示领导；哺乳假：每日两次，每次30分钟，工资计80%；陪产假：主要针对男性员工在家属产假期间的陪产假期为10日，须出具医疗机构的证明→假期期间工资计法等。

6、怎么样，不知您现在是否有头绪？主要是按照劳动合同法、工资支付暂行条例等法定条款并结合单位实际及与领导协商相关举措。