底薪加提成怎么算

底薪加提成是一种薪酬喋碾翡疼模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其靓脘堤窳他的，这个就是工资了。

底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪 提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。

扩展资料：

提成参考：

1、原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%。

2、工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20。

3、数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%。

4、服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。

5、家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%。

参考资料来源：百度百科-提成

参考资料来源：百度百科-底薪

参考资料来源：百度百科-工资