企业拖欠员工的工资如何处理
1、向当地的劳动局反映首先,向当地的劳动局反应情况,把企业拖欠员工的事实讲清楚,最好再列举出企业拖欠个人的工资金额和本该发放工资的期限。劳动局一般会进行调解,但并能保证一定解决。
2、申请劳动仲裁如果向当地的劳动局反应情况,没有解决自己的问题或者解决的结果不符合自身的利益诉求。那就向当地的劳动仲裁部门反映情况,让劳动仲裁部门与企业进行沟通,如果还是协商无果,那就申请劳动仲裁。
3、申请非诉程序向法院申请非诉程序,这种维权方式并不是强制性的,和劳动仲裁有些类似,不过该维权方式是法院帮助员工讨薪实施的,不开庭而是直接根据讨薪人员的举证要求企业按时还清拖欠工资。
4、向法院民事起诉向法院发起民事诉讼,进入司法程序拿起法律武器维护自身的权益。法院会根据我国的相关法律法规,做出相应的判决,要求企业在规定的时间内把拖欠工资补齐。
5、申请强制碌巫谫浪执行如果企业在法院做出判决以后,还是没有补齐拖欠工资甚至找各种借口继续拖欠工资,拒不履行判决书的规定。那就向法院申请强制执行,让企业归还拖欠工资。这种方式是强制性的,企属蟓彩瘵业必须无条件执行,否则可能会被法院惩罚和冻结资产。
6、求助媒体舆论向比较有影响力的媒体求助。媒体是具有法律赋予的监督职能的,而且随着网络时代的发展,媒体的影响力也在扩大。很多事情得不到解决的,借住舆论就可以很好的解决。
7、切记暴力维权无论是什么方式维权,都要合理合法,千万不能因为一时生气做出违法犯罪的行为。如果暴力维权,反而会给自己带来不必要的麻烦,对要回拖欠的工资也没有帮助。
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