个人管理的五星法则

在个人管理中，个体既是管理者，也是被管理者。传统的管理方法分为法律方法、行政方法、韦蛾拆篮经济方法、教育方法等，这些依赖于人去制定政策，说湫鲆胪去实施管理。现代管理学认为人是社会人，但是在经济学中我们认为人更是一种理性人，是风险规避的，即我们更加愿意做出利己的行为，所以个人很难去采取类似法律行政这些可能具有惩罚性的方法对自己实施自我管理。现在流行的行动力工具正是在深刻研究了管理学思想，旨在更好得让个人或团体进行时间管理、目标管理、学习管理、心态管理及行动管理的基础上的一种系统。引导用户更好地实施自我管理，从事业、财富、家庭、人脉、健康、学习六个维度科学规划工作与生活，有效做好职业生涯规划，不能帮你延长生命的长度，但可以拓宽你生命的宽度。著名企管专家谭小芳老师认为有以下几点：1、个人的五大管理：1)健康管理。之所以放首位，是因为离开健康谈其他，一切是浮云。2)时间管理。时间就是生命，向时间要效益，增加生命的厚度。3)幸福管理。活在当下，珍惜眼眼前人，做好眼前事。4)知识管理。人与人之间的差距，在脖子以上。5)人际管理。良好的人际关系能助人快速成长。2、幸福，我认为：其一，身体健康，平平安安，没病没痛即为福。其二，家庭和谐，家和万事兴，我看到有的人取得了他所定义的成功却忽略了家人，搞得家不像家，这种所谓的成功没有幸福可言。其三，事业有成，所谓事业，不一定要轰轰烈烈，却一定要真真切切，不曾虚度年华，最大限度地发挥了个人的价值。3、人人皆有其不如人之处。作为领导，承认自己在某些方面不如下属，其实一点都不丢人，反而能彰显出领导人的广阔胸怀。但是嫉贤嫉能者也不是没有，背后其实是一种腐朽落后的观念在作怪。害怕、排斥甚至打击比自己厉害的下属，结果只有两种：1、抑制和扼杀人才的积极性、创造性。2、人才远离，庸才附身。4、1)正视问题是解决问题的第一步。2)有问题不可怕，只怕不改进，更怕没机会补救。3)将生态环保意识上升为全民意识。4)积极学习和引进国外先进环保经验。5)更加科学地利用能源，大力发展新能源。6)颁布适合本土发展的法律法规和管理标准，确保长效机制落到实处。7)环境治理任重道远，一刻都不能松懈。5、不成熟的表现之一，即过分依赖某些东西以获得所谓的安全感、自信心、虚荣心等。把希望寄托于其他事物，等于对自身的极其不信任。一旦其所依赖的事物不能持续为之输送能量，安全感会骤然消失，随之而来的是迷惘，对自我的完全否定，后果不堪设想。一个人真正的强大不在于外表，而在于其强大的内心世界。