求职女性如何应对上司的“非分之想”等敏感问题

1、问题1：面对上司的非分之想，你该怎么办？ 一般女秘最常遇到这些，那么回答应该采取委婉暗示，从而引出自己坚定的态度，如：“贵柬缰缣挞公司提出这个问题，说明贵公司领导光明磊落，敢于直视不良形象，以前应聘后就遇到这情况，我愤然果断辞职，可是他们当时没问我这些，现在经过对比，贵公司一片正气，如果应聘成功，我没理由不为贵公司的事业殚精竭虑，鞠躬尽瘁的。”这样既表明了态度，也不显得尴尬，即使有非分之想试探想法的，日后也不敢轻举妄动了。

2、问题2：你怎样对待事业与家庭之间的矛盾呢？ 这是一个老问题，也是一个难问题，回答顾全那个都觉得不妥，提问着都觉得很假，那么该怎样说那？建议回答：我以实现女性自身价值的最大化为目标来协调处理两者之间的矛盾。让自己活的更有价值。

3、问题3：你对出差怎么看？喜欢吗？ 这个问题是在试探你是否恋家，及家人对你出门的支持度，主要看是否影响工作。这里建议回答：对于出差只要公司需要，我义无反顾，由于以前忙于学习也未曾出过远门，出差对我也是个锻炼，来的时候家人早说了不会反对我出差，并告诉我出差将会是我工作的一部分。就请贵公司完全放心，我可以胜任。

4、问题4：你怎样看待晚婚晚育？ 不要小看这个问题，回答是否得体可熹栳缂靖能会影响你是否通过，这个问题主要是在考察你工作与生育的一种态度，当然晚婚晚育是用人单位希望的，可真那么回答了，难免让人猜疑一个咒邃狁廖连孩子都不要的人，还会珍惜工作吗？建议回答：“很希望能鱼肉熊掌二者兼得，但大部分时间是不能同时得到的，我会在一段时间内选择工作，为孩子打下坚实的经济基础，同时随着时间的推移，我会等待适合我二者兼得的时候吧”。这样回答，目的在于提醒上司在你生孩子休息时，把你原来的位置给你留下，不要让别人替代。