视频招聘流程

视频招聘是企业和求职者通过在线实时视频面试或荨层吒椋者视频资料的互相传递相互了解,最终达成合作意向的一种新兴招聘方式。视频招聘可以提高企业提高企业招聘效率,降低企业招聘成本,如今正越来越收到企业重视。

视频招聘方式

同步式在线面试

企业hr和求职者利用视频软件实时进行面试交流的方式。

优点：使用方便，容易上手。

缺点：双方时间必须统一；没有防范机制，安全性较差，求职者容易受骗。

异步式视频面试

企业为求职者发送视频问卷，求职者制作视频答卷上传给企业评测的招聘方式。

优点 ：完全实现异步性，节约双方时间成本；面试大多通过平台，安全规范；企业可以通过批量发放问卷提高面试效率。

缺点 ：国内目前能够提供异步面试服务的平台较少。

视频招聘流程

由于同步式在线面试操作简单，因此本篇重点介绍异步式视频招聘流程。

确定招聘计划

企业人力资源部门应该与各部门进行详细的沟通，确定各部门招聘人数、招聘条件、急缓程度等指标，并制定招聘计划表。

制作视频问卷

根据公司文化、招聘职位的特点和要求，制作邮件或短信形式的视频问卷。如果公司具有合作的视频招聘平台，也可选用平台提供的视频问卷。

收集求职者信息

从招聘网站、招聘会、校园招聘等多种途径收集求职者简历等信息。

对求职者进行初步筛选

对不符合公司要求的求职简历进行淘汰筛选，初步确定各职位候选人。

搭建或选择异步视频招聘平台

企业需要能够与求职者进行对接的异步视频招聘平台，企业可以选择职通天下等具备异步视频招聘资质和经验的平台对招聘事宜进行管理。

发放视频问卷

企业可以通过视频面试管理平台向职位候选人发送视频问卷，等待求职者发送视频答卷。

评估视频答卷

对上传的视频答卷进行审阅评估。

择优录取候选者

分析评估成果，对条件符合优秀者进行录取。

后续人才库的搭建

对于条件较优秀但并不符合条件的求职者信息，为避免资源浪费，为企业储备人才信息，可以搭建人才库，人才库可以企业自己搭建，也可以通过视频面试平台生成。

注意事项

企业如果希望通过异步视频面试方式招聘人才，对于服务平台的选择一定要谨慎，选择资质完善、服务全面的平台

求职者在收到简单的在线视频面试邀请时，一定要评估一下公司是否正规，现在一些皮包公司通过视频面试的方式盗取求职者信息，一些传销集团也通过视频面试拉拢人员，求职者应擦亮眼睛，谨防受骗。