解除劳动合同时怎样计算经济补偿

1、经济补偿的工作年限。1、应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。由于各种原因，用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同不影响工作年限的计算。

2、如果贽弘兑苎劳动者与用人单位提供劳动多年，但中间间隔一段时间，原则上从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付吲溘活口经济补偿的除外。4、如果用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。

3、在《劳动左佯抵盗合同法》施行前签订，施行前解除或者终止劳动合同的，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在施行前签订，施行后解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿的，从施行之日起计算。

4、经济补偿的标准。按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按照1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、经济补偿的基数范围。用人单位向劳动者支付经济补偿的基数范围是月工资。月工资是劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。

6、对于加班加点劳动报酬应计算在工资里。根据有关规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应该包括加班加点的劳动报酬。