职称认定与评审的区别

1、首先，先要弄明白职称分为哪几级，职称分为高级（正高，教授级高级工程师）、副高（高级工程师）、中级（工程师）、初级（助理工程师）、员级（技术员）

2、职称的取得方式？具体分为考试、考核认定、评审、确认，现在大部分省市一般采用考核认定和评审的方式。

3、考核擢噘橄堕认定与评审的区别。第一次申请职称，最好采用考核认定的方式，考核认定方式简单，要求不高，所要交的资料比较少，适合学历、专业对口的人士。评审则要求比较高，要求论文、业逼钽李沿绩等，如果学历、专业不对口，可以采用评审的方式。如果第一次申请职称采用了评审方式，则以后晋升高一级职称也不能用考核认定的方式。考核认定只能用一次，最好是初次申请职称时使用。

4、考核认定虽然比较容易且通过率高，但是有一定条件的。要符合下列条件才能考核认定职称：从事毕业专业工作，且是全日制大专或以上学历，可申请毕业专业技术资飙空蒈开格初次认定，进行职称申报。申报专业技术资格初次认定的学历与资历条件 ：（1）研究生班毕业、双学士毕业、大学本科毕业，从事本专业技术工作1年以上，可申报助理级专业技术资格。（2）大专毕业，从事本专业技术工作3年以上，可申报助理级专业技术资格。（3）硕士学位者，从事本专业技术工作3年以上，可申报认定中级专业技术资格。（4）博士学位获得者，可直接申报认定中级专业技术资格。

5、如果学历不是全日制或自学考试的，或者专业不对口的，只能用评审的方式申报职称了，就是平时我们所说的职称评审，准备一大堆资料（论文、继续教育证明、业绩证明等）交给日常职称评审部门，由评审专家评审。