对猎头公司的考察

对人才猎头公司的考察，绝对不能为其宣传和承诺所迷惑，要冷静地从以下六个方面进行全面的考虑：

一、 公司经踣蛟砻遐营是否具有合法的资质

选择合法正规的经营机构，这是选择人才猎头公司最基本的一个要求。最好是查看其营业执照或者税务登记证的经营范围中是否有人才中介服务的项目，以及是否具有“人才中介服务许可证”。“人才中介服务许可证”是国家对于人才中介机构经营的特许批准。所以，对于日后合作中的人才服务质量会有一个基本的保证。

二、 是否具有一定的实力

实力是提供高质量服务的基础。一般可以从公司背景、经营时间、媒体宣传、员工数量、人才库数量和质量、办公环境等方面进行判断。现在客户普遍认为唯仕旗是一家有实力的人才猎头公司，我们的基本情况是：经营至今已多年；多家媒体上均有大量的宣传和介绍；拥有三十几万的动态高级建筑行业人才信息库；员工数量长期不低于100人，内部分工明确；在高档商务楼拥有整洁宽敞的办公室。

三、服务客户的层次及成功案例

从一个人才人才猎头公司曾经为什么样的客户提供过什么样的服务，可以判断出该公司的服务质量。如果人才人才猎头公司曾为众多大型著名企业做过高级人才搜寻服务，甚至是多家企业长期并唯一合作的人力资源公司，那么，这一定是一个可以信赖的战略合作伙伴。而如果考察下来发现，某公司只是为一些名不见经传的小公司推荐过几个普通的工作人员，那么，这只能算是一家普通的中介公司，根本算不上是人才猎头公司，他们做的业务严格意义上说只能算是人才委托推荐，而不是人才猎头的高级人才定向搜寻。

四、公司的团队层次及人力资源顾问的素质

一个人才人才猎头公司能否很好地提供服务，很大程度上取决于内部分工和配合的机制。人才猎头公司内部，应有明确的分工和配合。拥有一支高素质的、有竞争力的团队，是人才猎头公司服务的一个强有力的保证。现在，一些小公司因自身实力有限，无力招募和培养高素质的人力资源顾问，所以，从业人员素质普遍较低。在服务中，既无法准确地理解客户企业的需求，又不可能提供完善的后续服务。所以，在考察一个人才猎头公司时，最直接的方式就是考察人才猎头顾问的素质。因为人才猎头顾问既代表了一个人才猎头公司的形象，又是人才猎头服务的最直接的体现。五、 服务流程是否全面规范

人才猎头公司应该在服务上有着完整、合理、严密的规范化操作流程。现在有些小公司连人才猎头服务的基本操作流程都没有弄清楚，就开始接单做业务了。事前没有做企业调查，所以无法把握企业的真实需求；事中不做候选人的背景调查，无法保证推荐人选的真实可靠性；事后根本没有后续服务，对企业和人选都没有长期的服务跟踪。这样的公司，实在是行业的害群之马。

六、服务费用是否符合行业标准

正规人才猎头公司的收费标准一般为5000元起。在操作中，有时也会综合公司背景、行业领域、人员需求特殊性、业务操作难度等相关因素做适当的调整。在签定居间协议后，人才猎头公司还会要求支付一定比例的定金，作为合同执行的保证。