如何打消员工对工作的厌烦情绪

1、在动物园我们都知道饲养员对小动物们的训练方法便是以奖励食物为核心的，这说明只要给予奖励，动物们就会积极努力的配合训练和表演。其实人也是如此的，做的努力都希望能够得到回报的，所以我们可以用一套科学有效的奖励机制来引导员工工作，比如积分制管理。

2、积分制在我们的日常生活当中其实是灶钇维孚屡见不鲜的，像各类超市，理发店，购物商城等等发给消费者的会员卡便是采用的积分制管理模式。大家不要小看了这张小小的会员卡，它的妙处实在是太多了！卡里都会设有积分，积分会随着消费者的消费金额增加而增加，当积分累积到一定的分数时，消费者可以凭借此卡去兑换相应的奖品，升级会员卡的等级享受更多的折扣等福利。造成的结果就是促进消费者的消费和提高消费者的忠诚度。

3、其实咱们的企业也是可以沿用积分制管理模式的，企褂偶裢蜮业的管理者制定各项规章制度，发派工作任务的时候都可以与积分紧密联系，让员工完成任务获取积分，当积分累加到一定的分数时便给予员工相应的奖励，让员工的付出都能得到回报，从而大大提高员工的热情和积极性，再不会产生厌烦的情绪了。

4、咱们的积分应当排名和公开，让大家对所有人的积分都一清二楚，绝对的公正，大家相互之间也会比较竞争，从而激发员工的斗志，更加积极努力的工作了。这种积分还应当永久有效的，积分越到后面奖励就越多，那么员工就会一直努力地赚取积分，任何时候都不会有厌烦情绪。

5、核心的理念便是这样，具体的落地实施则需根据公司的自身情况而定，这里推荐大家使用相关的软件产品，可以更轻松简单的上手，效率更高。