辨别公司好坏的8个小妙招

1、一、有的公司大规划的招引人才，上至总经理，下至底层职工，招聘局面十分火爆。招引了许多求职者，而招聘方脲摩喜清得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘方法也很新颖。可是，在一个月之后，我传闻这家公司关闭掉了。有的看似很光鲜很规范的公司，不代表他们公司实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前，一定要先使用网络查一下，到公司邻近打听一下，最佳是能找到公司的合作伙伴来晓得就更好了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣扬之词。

2、二、许多求职的大学生都遇到过这样一个疑问，他们在面试的时分，遇到一个很和蔼很通情达理的招聘官，所以天然觉得公司的人都合他差不多。可是去作业之后才发现，公司里边的人除了那个招聘官之外都很差，乃至那个招聘官的和蔼也仅仅装出来的你遇到的招聘官本质高并不代表他地点公司所有人的本质都高。

3、三、有些求职者一看公司是上市公司，当即趋之若鹜，殊不知许多上市公司也有许多骗局。在国内，盘子越大越欺压人，最重要的是你被欺压了还没人管，让你欲哭无泪。若是是大公司，去之前要细心查一下公司的布景、口碑，看以往能否发生过相似的作业，如今许多人在实际中受气后都会挑选经过网络来宣泄，所以，在网上细心查查，看有没有关于这家公司的负面音讯。

4、四、招聘人员纸上谈兵，口沫横飞，许诺只需你肯干，月薪上万很轻松。这类招聘单位首要招聘的职位是出售，出售的薪酬是活得，你卖的商品多提成果多。所以，出售的薪酬是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估量也没有人，或是能把人累死。招聘官言语具有煽动性且纸上谈兵的，多数是圈套，不要容易信任。

5、五、除非是大公司，他们的薪水所有人都晓得很高。这样的能够不谈薪水，可是若是公司规划不大却一向让你去上班而沉默不谈薪水的话，那你就要留神了。因为咱们去为他们作业，等所以把个人的才能卖给了他们，买卖双方谈酬劳是十分正常的作业招聘的时分招聘方沉默不谈薪水通常都是给的比较少，怕说了之后你不干了，所以都想着先把你忽悠曩昔再说。关于这种公司，不去也罢。　

6、六、不要轻信公司各种许诺。我有个兄弟，去一家教育组织做教师，其时是公司老总亲身面试的，因为她的教育经历十分丰富，老总很满足，也不再需求书面考试，第二萼甜啭逖天就让她来上班。许诺的是一个月转正，交社保。成果，她在那个公司作业了五个月，公司一向以各种理由推脱不给交，后来又说要作业满半年后才给交，最终我兄弟一怒之下辞去职务不干了。许诺有多久交社保或是转正或是各种补助的，若是在你承受的范围内，那么，让公司给你构成书面材料并盖章，白纸黑字写明白了，若是到时分公司不依照最初许诺的来做，那你就振振有词了，乃至能够去劳作监察部门告他们。

7、七、要押金押证件的公司，需求很不合理，他们所谓的商业秘要不能走漏而要交押金或是押证件。是很不合理的，咱们把个人的芳华都押上了，还要再押，凭什么呀？再说了，我要交了押金你们公司关闭我找谁要钱去关于这种公司，坚决不去。

8、八、公司老总亲身上阵招聘的公司，根本都是小微型公司。这些小公司小公司若是开了几年仍是长不大，那就要置疑公司老总的本质了但凡在招聘现场摆出一副深重霸气的姿势，并且还对求职者挑三拣四，不尊重求职者且总是提出一些不合理需求的老总，就不要思考去他们公司了，那是在糟蹋你的时间。