中石化招聘考试优才引进计划

中石化为优秀毕业生就业开辟绿色通道：在国内外大赛中获大奖，或连续两年获得国家奖学金的优秀毕业生，不用参加初试，经综合考核合格后，直接作为拟录用人选进行公示，且不细癌赜清受指标限制。　　近年来，中石化对毕业生引进工作做了一系列改进，增加了统一初选考试环节，实行阳光引进，增强了招聘的透明度，有效保证了公开、公平、公正，树立正确的人才招聘导向。在此基础上，又实施“优才引进”等招聘新政，是为了更好激励在校大学生努力学习，也是中石化创新引才理念，完善高校优秀人才培养链条，更好履行国企社会责任、建设人民满意企业的具体举措，将为全社会确立正确的人才培养导向和选才使用导向发挥重要的影响。

“优才引进”计划的条件

1、此为优秀毕业生就业开辟的绿色通道：即对在行业内、国内乃至国际上有较高专业水沼敫裣秤准和公信度的大赛中获得过一等奖及以上蜾妓拧净奖项，以及连续两年获得国家奖学金的优秀毕业生，通过资格审查后不用参加统一初选考试，经招聘单位对在校表现等综合考察，符合岗位需要直接作为拟录用人选进行公示，且不占招聘单位引进指标。　　国际国内知名竞赛包括：美国大学生数学建模竞赛、全国大学生（研究生）数学建模竞赛、全国大学生机械创新设计竞赛、全国大学生结构设计竞赛、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、全国石油工程设计大赛、全国化工设计竞赛等7项竞赛。

“优才引进”计划的招聘流程

1、登录人才招聘网站，在线注册，填写个人简历，申请应聘岗位。

2、招聘单位对照岗位招聘条件和“优才引进”条件对应聘毕业生进行资格审查，符合条件的应聘毕业生将在测试面试人选公告中进行公布，请及时关注招聘网站相关信息。

3、招聘单位到所在院校对符合条件的应聘毕业生在校表现等进行综合考察，满足岗位需要的，直接列为拟录用人选，与其他拟录用人选和递补人选一并公示。

4、公示期满，招聘单位组织公示无异议人选签约。