员工如何入股最好

1、对员工的绩效、出勤、团队贡献，以及未来可能创造的价值进行综合评定、并且列出明确而清晰的考核标准，对于达到考核标准的员工才能给予股权分配。

2、公司在进行股权激励时要和员皤材装肢工签订一份合法的正式合同。首先，合同不能随意撰写，要有正规格式，具有法律效应，杜绝口头承诺。其次，签订合同时每个条款的内容都要清晰明了，尤其是员工的权利和义务一列应详细合理、有据可查。

3、员工要入股公司，公司应当进行公示，并且注明双方是在平等自愿的前提下达成共识的，员工有意愿为了和公司共同成长而人股，这样也会激励其他有意愿人股公司的员工。

4、公司要将盈利情况和分红条件及时告知入股员工，让员工人股之前详细了解这些细则；而对于公司而言，公司分红要具备以下条件：一是公司本身业绩完成情况良好且盈利；二是员工达到了公司的绩效考核标骠雪餐豺准；三是到了公司规定的分红时间。具体的分红标准会因为每个公司各不相同，都是根据公司自身的条件而定的。

5、公司应健全股权激励制度，包括股权调整机制和股权退出机制。让员工明确了解，如果没有达到要求，公司有权对其股权做出调整甚至收回。在股权退出机制上，要明确股权的回购及回购价格问题，以免最后产生纠纷。

6、公司的股权激励合同中应有关于双方出现争议的解决方式，明确出现争议后该去哪个管辖范围的法院，该如何维护自身权益等细节。