应聘外企怎么准备

1、应聘外企要知已知彼在面试之前，能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等，会对你有很大的帮助。如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。这些信息单靠网络等渠道收集是不全面的，建议您可以去向职业顾问咨询，因为那里有你所需要的信息。知已知彼，有备而战，这样才能攻破企业选人和用人的“防线”。我们瑞兰偲职业顾问不仅可以为您提供大量的外企信息，还能帮助你系统深入地了解自己。

2、应聘外企面试五大忌讳到外企求职,很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功可还是不明不白地落选了.这是为什么?我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习,希望对你有所帮助.

3、迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数,迟到、失约更是外企面试中的大忌.这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣.面试官提醒求职者,去外企面试时最好提前10至15分钟或准时到达.如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间.

4、数落别人很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时,往往会数落原单位的不是,比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新雇主如何如何好,以博得面试官的好感.事实上,在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马,不找自身的原因,这样的人工作一定不认真.更重要的是,即使是对方的过错,而一味地推脱自己的责任、数落别人,也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处,反而更会导致面试官的反感.

5、掺水说谎由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好,来外企面试的人自然不少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出,就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫,伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有.这样做的求职者忽略了一个很重要的事实,就是作为一个跨国公司,诚信是做人最起码的要求,任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工.即使在面试现场能蒙混过关,但谎言一旦被揭穿,那么你的好日子就到头了.因此,面试时千万要实话实说,不能无中生有.

6、短话长说一般来讲,每个人的外企面试时间都不会太长.因此,求职藤舔趾贶者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能.但求职者在推销自己的同时,还是要记住中国的一句老话---言多必失.面试的目的是了解你简历上不能体现的能力,面试官的目的非常明确,因此,你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休.否则,面试官会觉得你不善于抓住问题的重点,总结归纳的能力太差.但也不要错过表现自己的机会,有的求职者由于担心管不住自己的嘴,在回答问题时只有一两句,甚至只回答“yes”、“no”,这也是不可取的,应该尽量做到谈吐自如.欠缺目标外资企业非常看重员工自身的职业规划,如果你的求职目标太多,这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话,这会给面试官留下没有明确事业目标的印象.虽然一些求职者的其他条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失.面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!访客您好：您可以联系职业顾问免费简历诊断一次，也可以先了解专家提供的让你少奋斗10年的电子求职秘籍《求职的艺术》。