如何恰当的在领导面前表现自己

1、必须有绝对的工作能力在职场打拼，只靠拍个马屁谄媚一些亦或是送点礼之类的，是绝对不能站位脚的，这样的行为领导们固然不很反感，但绝对不会重视你，因为公司领导们要的是一个有能力为公司创造价值的员工，而不是一个只能拍拍马屁的小人。而你谄媚的行为一定会招到公司其他人的共同鄙视，那么这样的一个你根本就没有立足之地。不管你从事什么行业，身处公司的什么位置，小领导也好普通员工也罢，想要表现自己的最好也是最最应该的方式之一，那就是拥有你那个位置的绝对能力。

2、在恰当的时机展现你的能力只有工作能力真的不够，如果你说你有工作能力老板就一定要重视你，那我可以说你大错特错了。工作能力是你必须拥有的，你拿着人家的工资你没有能力算什么？你要是以此为由在领导面前傲娇，估计领导会很反感你。有工作能力的人很多，特大的岗位流水的员工，谁离开都会有新人马上顶替近来。所以说，你只是有工作能力完全不够，你要在必要的时候展现出你的工作能力，特别是领导能够看得见的时候，亦或是领导需要有个员工马上出现解决问题的时候，你一定要抓住机会展现你自己，只有这样，你才是领导们喜爱的员工。

3、急领导所急这句话听起来好像是“官话”，我估计在公司同事们眼里也是非常鄙视这一类人的吧？可我用我自己多年的工作经历告诉你，只要有机会，几乎所有的员工都会高调的喊出这句话，并在领导能看见的范围内亲身演绎这样的场景。同事之间存在很大的利益之争，所以同事之间的话几乎不能信，明明嘴上说着鄙视，那是因为ta自己没有表现的机会。但你要是在领导面前太过于表现自己，一旦引起同事们的“公愤”，你的日子也不会好过。所以说你要拿捏好分寸，打个比喻吧。在领导特别需要一员工帮自己跑腿的时候，你不要嫌累或者觉得“狗腿”而推辞，积极大方的站出来，这样的急领导所急，一定会让领导记住你的。

4、把功劳“尊让”给领导其实在领导面前表现自己，我个人觉得真不是难事，就怕你自己懒得那样做，或者书不够用心。领导也是人，有很多领导更是俗中俗人，看起来修养高气质好温文尔雅，其实内心不过是俗人一大个罢了。说一个领导不屑于和员工争功劳，那完全是书本里的知识，在现实中，没有哪个人不愿意让别人说自己好的。在平日里特别是领导能够知晓的时候，把某些你应该得到的功劳适当的尊让给你的领导，特别是领导夸赞你或者同事们夸赞你的时候，你都要很大方且简洁的告诉大家，你的成就是源自领导的某一个想法，哪怕根本就不是那么回事，也要简单的讲一下。注意不要过了，那样就算是领导自己也都会鄙视你的。

5、恰当的“关心”领导其实说了这么多，品疫蒇柘嘟嘟自己有时候做的也不够好，不是没想那么多，而是懒得表现，有时候甚至有些自傲，不屑于做那些。可芒儒商坑事实证明，当我稍加用点心思做那些的时候，我就会得到平日努力很久也得不到的某些，比如更优越的工作环境，比如工资的上调。但我个人仍是想奉劝特别是年轻的女职员，如果你的领导是异性，一定要在表现自己的同时注意“影响”。因为你的一个举动，可能就会给你自己带来很多麻烦，比如领导以及同事们误会你等等。但在恰当的时候，你可以适当的表现一下自己对领导的关心，比如领导出现打喷嚏的时候，你可以很大方的说一句：天冷可要注意身体。你不用很害羞的表达出来，那样子会更加的让别人猜忌你的用心，就大方的说出来，然后该做什么继续做你的。其实人和人之间的距离很短，有时候就一句关心的话，或者一杯茶而已。

6、领导在场时绝不争风头有句话叫做功高震主，一般讲的是古代皇帝身边的有功之臣，功劳过大会让皇帝都有些忌惮，怕风栳摩狴矮头盖过自己，于是会想办法打压那些有功之臣。在职场中这样的事情也是非常多见，一位员工要是功劳过大，很受公司同事们的喜欢，有着极高的工作能力与很好的人缘，那么公司领导一定会心理存在一定的忌惮心的。在一个公司里，一切都要以领导为中心，一个员工的风头甚至人缘好过自己，你觉得这真是一件好事？你记住，你可以无限的激发自己的能力，可以顺风顺水的和同事们周旋，但在领导在场的时候，一定不要和领导争风头，甚至让你的影响力号召力大过领导，那样你的领导就算素质再好，估计对你也是有些微词的。

7、偶尔和领导“叫摒蛲照燔号”职场领导们喜欢什么样的员工？很多人可能会说听老板话不闹事的员工。这样的员工一抓一大把，且在这样一个竞争激烈的市场里，有创新是很主要的。不管哪一家公司，没有一家柬缰缣挞公司会是一成不变的，那样的公司也注定没有什么好的发展。而公司领导也是喜欢创新改革，一成不变的工作环境可能只会养出一群惰性的员工，那将是公司领导们最最不愿看见的事情。所以你记得，想要在领导们面前表现自己，不只是老实听话，而是在公司需要创新的时刻敢于站出来，在能够保护好自己的利益的前提下，恰到好处的和领导都不看好的公司制度“叫号”。但你一定记住，绝对不能让领导感觉到你对旧的规章制度的鄙视，那简直就是你自己在“找死”。

8、在领导面前适当的帮助其他同事虽然有不少公司的领导会做一个挑起员工“内斗”的领导，看着员工们为了利益相互“拼杀”，从而为公司创造更多一些的利益，但不代表公司领导就愿意看到对同事麻木不仁的员工。我们都知道，在一个公司，员工们一定要有表面的团结，相互合作，这样一个公司不至于那么的“兵荒马乱”。所以你要利用这一点，特别是在你的领导能看见的时候，尽可能的团结你身边的同事，如果有同事工作方面不是很明白，你一定要热心的而高速他们，一来让领导知道你的工作能力，二来同事们还会感谢你，三呢，领导会觉得你不至于是个利益重过一切的小人。