提升职场竞争力之工作能力

1、自我认知能力 不说那么高大上，说白了就是要明白自己是几斤几两，别人又是什么身份地位，人生如戏，演好你的角！ 再说细致些，就是正确的认知你的上下级关系，正确处理你的上下级关系，亲疏把握有度，沟通适可而止。

2、学习能力 记得在谈到领导力这个话题的时候，对领导的要求，要特别强调一个学习能力，学习能力更多的是基础能力。 再说细致些，学习能力更多的或许应该体现我们积极向上的心态上，我们乐于去学习并付诸行动。

3、执行能力 职场更多的是认可结果导向的思维方式，要的是结果，要的是用业绩来说明能力，不出业绩、完不成任务，那么就是没能力、没竞争力！ 再说细致些，执行能力主要体现为三点，第一，卓越的理解能力，明白boss的意思；第二，卓越的办事能力，处理boss交代的任务；第三，卓越的应变能力，可以灵活完成boss交代的任务，良好的处理突发事件。

4、目标管理能力 能力是成体系的，所谓目标管理能力，是指你制定目标并执行目标的能力，这与结果导向的管理思路十分相近。 或许有些人对所谓目标管理能力付之一笑，不过尔尔，殊不知这却是苦到最后的征兆，目标管理算是我们一生的写照了，包括计划管理，包括职业生涯规划，包括哪怕我们的一次小小的愿望。

5、团队协作能力 不合群的人听到团队协作熹栳缂靖能力的时候可能会不屑一顾，认为不通过团队合作自己照样可以优秀，是的，毫不否认，优秀的定义有很多。 每个企业都是有文化的，各个部门沟通协作是需要由各个膣默髻僳环节上的人来完成的，每个环节出错都会影响最终目标的完美达成，如果你不小心成为了这锅粥里的老鼠屎，那么还何谈竞争力？！

6、时间管理能力 时间管理，听起来可真是高大上，时间太奢侈了，以至于我们甚至对于管理二字无从谈起，有兴趣的可以读一读小编之前分享的“时间都去哪儿了之时间管理-给迷茫的年轻人”。 人生太短暂，一定要分清轻重缓急，提高工作效率，不要让时间白白的溜走。

7、创新能力 在小编看来，创新能力是比上述六大职场竞争力关键因素更为难以掌握的能力，这主要是依托我们空灵而活跃的头脑，不要给自己太多的束缚，给自己足够的自由，当然，充足的睡眠和营养很关键，这里不赘言。