如何让自己突破职场困境

1、首先：不要混日子把自己的业余时间利用起来，不要一回家就变成追剧，一回家就打游戏，刷机什么的，这些事情一点价值都没有。休息一下，每天看半小时的书，每天多抓一个经验点就够了。

2、其次：区分自己究竟是能力不足，还是环境不满足？这是很重要的，要认清自己后才能继续前行！如果是自己能力不足，那就要开始自我学习+社群学习+能力强的同行或前辈交流能力不足就要找方式和方法来学习。流程是非常关键的，不要聪明反被聪明误，认识自己的真实能力和水平。

3、对环境不满足：分析自己是否可以脱离了这样的环境，如果严岁磊渫暂时无法脱离就改变自己去适应这个环境，因为毕竟不是环境来适应你。你换一个环境未必就是好的。举例：有一次刷了一个共享疟觥窖捎单车，感觉不好骑，觉得坐垫太矮无法调整，于是换了另外一辆，结果发现这辆车更难骑车，因为这辆车链条有问题，非常费劲。还不如原来的那辆车。这就像我们进果园去摘果子，一开就想摘一颗非常漂亮的果子，看完最后的果子才发现第一次看到的就是最美的。这是不是和我们相亲也很像，有些大龄青年相亲相到最后，根本无法挑选，只能将就了。

4、三、清晰、客观的自我认知——别人的眼里看我的能力是什么水平？我的工作成绩，在我的团队里排名是怎样的？我自己最成功的三个项目、三件事、得到很高工作评价的事是什么？我能够独立，领头解决公司的什么问题？这个问题是什么量级的？规模有多大？对接对象是什么级别的？

5、四、真正的实力——你为公唣馘照歪司创造了什么，而不是公司给了你什么一个公司在招聘的时候看中的是你能给公司带来什么，而不是公司能帮助你什么，你的能力无法匹配工作职责的时候，就一定不会选择你。在一个公司工作的时候也是一样，公司看重的是你给公司创造了什么：是利润呢还是改进了流程了，帮助他们调节了矛盾呢还是你处理了繁杂的事务工作。

6、五、积极分享、充分曝光有发展视野的人，会把所有的人都是潜在的合作伙伴，全力支持老板，无私的提携下属，跳出自己的圈子，无私的分享资源给自己的同行，尽力成就他人，其实就是成就自己，带给他人更多的价值，也会让自己很有价值。

7、其实只有信任公司，了解公司，让自己充满自信，每天的工作认真负责，工作之余加强专业知识的学习，人际沟通，一定能突破重围！