哪些情况可被认为是工伤

1、应当认定为工伤的情形第一，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第二， 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第四，因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；第五， 上下班途中，受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2、视同为工伤的情形第一，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第二，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；第三，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、企业在遇到工伤情况的操作提示：1）企业对职工在工作中出现伤害应积极送医救治防止伤害的扩大；2）是否构成工伤，企业应据实上报社会保险行政部门并积级配合行政部门的调查与核实，由社会保险行政部门作出权威认定；3）企业人力资源部门人员也应掌握工伤认定的三要素及相关法律规定，对于企业不能认可的工伤行政认定，应在法定期限内申请复议或提起行政诉讼。