猎头候选人上班后如何跟进候选人

1、第一：作为一个猎头的话，必须要在这个候选人上班之后呢，要给人家进行电话慰问啦，询问一些入职易七淄苷之后的情况，毕竟对于这个公司来说，我们推荐过去的候选人也是新员固嗟喹账工，那么我们就要体现我们的那个关怀，让他们更好的适应这个公司！

2、第二：定期的时间来给对方做回访，比如说我第一条里面说的，刚进去的时候要做一个回访，那么之后也是需要定期的回访的，不然的话这个还是会有问题的发生，万一这个我们的候选人就在之后不干了呢！

3、第三：我们猎头必须要跟我们的候选人保持一个良好的关系，不然的话这个就无法更好的进行跟踪调查了，这样也是有利于我们的工作开展的呢！

4、第四：建立我们猎头和候选人之间的信任感，这个信任感实在是太重要了，有些时候面对一个新的环境总是会有一点不适应，或者是其他的一些情况，那么你要做的就是让自己被候选人第一时间就想到我们！

5、第五：要给我们的候选人建立一个良好的服务形象，不然这个人家也不愿意和你简历很好的关系，这个样子信任感也是不太可能建立的呢！

6、第六：无论是工作中还是生活上只要是遇到了问题，我们猎头都应该主动的去帮助我们的候选人解决这个问题，不然的话，这个可就泡汤了，要知道困难和问题是难免的！

7、第七：就要保持我们的联系了，不然的话这个就会一段时间不联系，这个感情就会散一样的，那么我们的联系还是要相对的紧密的呢，这些都是我们的资源，我们不能轻易的放弃！