如何看五险一金就能分辨公司好坏

1、完全不缴型公司。这样的情况一般都是些小公司，各项机制都不健全，在跟你签订劳动合同时候，会让你自愿放陷百氨耄弃，或者根本不跟你提五险一金这茬的事儿。大家记住，像这样的公司即使给你再怎么可观的薪水，个人建议千万不要去哦。因为他连国家强制规定的五险一金都无法保障，那你的工作怎么能得到保障呢。我自己有个朋友就是完全没有缴纳五险一金，生病了自己承担了所有的医疗费用，最后也不了了之了，像遇到这种情况呢，完全可以去进行劳动仲裁或者去社保局举报，一举报一个准哦。

2、部分不缴型公司。这样的公司一般都是只给交五险而不给交一金，毕业时候就遇到这种情况，诙戢呲剽承诺说每个月多给我点薪水或者给住房补贴，从而不榕舱筋灏给交住房公积金根据国家法律规定，是必须缴纳的哦，作为刚毕业的你们，不要在乎眼前这点蝇头小利哦，因为在公积金能带来给你的长远效益面前，它真的太微不足道了，还有就是在试用期不缴纳住房公积金的，转正后再缴纳，这种公司也不建议去的哦。

3、想方设法少缴型公司。从表面看，你的五险一金全缴纳了，可实际呢，公司可钻了不少空子。就比如肯定会有这种现象，倒是只按合同中的底薪加绩效里面的底薪来交，而不是到手的全额工资哦，虽然在这方面国家没有什么具体要求，但是你们可以想想，如果公司在五险一金上可口员工，那么这家公司好坏可想而知了。

4、给社保补贴型公司。这个我最深有体会了，因为我刚毕业的时后找的第一家公司就是给社保补贴，一般会给500元，每个公司不一样，有的甚至会多一点吧。我刚是觉得刚毕业年纪也不大就没想着缴纳多500块钱每个月也挺好。但是，你没想到的是，由于公司有其他同时缴纳了，结果发现就是社保补贴没了在原有的工资上扣除个人缴纳的部分。所以这样的公司我也不建议去。

5、以上几种情况的公司，我都不建议去的呦，社保的重要性就是对自己人生的一种保障，可一点都不能马虎哦。