应届毕业生的求职盲区，你造吗

1、网络魑徒扮阙简历的正确投递方式 互联网时代，手机、电脑、平板等等给我们提供了一个方便快捷的信息环境，那么如何提高简历的成功投递率？ 一份再完美的简历见不到HR，就被清理掉，那么再丰富的内涵也没多大意义。首先两种方法，一文件名上标明自己的求职愿望、应聘职位、姓名等等，二在邮箱的正文部分做一些简单的寒暄，表明自己的求职心态。 每一个HR一天可能就会收到几百封简历，他没有时间也没有精力一封封阅读，筛选是必然的，此时让他快速确定理想目标就是你要做的事了。

2、面试前期工作 应届毕业生的一大特点要么心高气傲要么随遇而安，在面试前总是抱着侥幸心理求职是不可取的。面试前先要了解即将面试公司的一些基本情况，对该公司某一方面发展做一下前景预想，很多公司招聘应届毕业生的理由都是看求职态度和真诚度的。态度谦虚诚恳，有自己的看法，又尊重公司发展，求职成功机率才会提高。

3、求职时善用人脉圈 应届毕业生其实拥有很多人脉资源，从小学到大学，现在主要谈谈大学你拥有的人脉资源。首先一个人漫投简历，是遥遥无期的等待，以及成功率低的无奈。与你联系紧密的老师、学长学姐都是你可以求助的对象，如果把大学老师仅仅看成个大学老师，你就错了，他们拥有很多的就业资源，你可以尝征求他们的意见也许会有不一样的收获。毕业出去的学长学姐他们或许有更好的就业机会提供给你。

4、面试时注意保护自己 互联网求职很便利，但也要分清求职陷阱和骗局。很多虚假企业就抓住应届毕业生的急切求职心理，抛出高薪的诱惑，此时你必须擦亮眼睛，对于偏僻的面试场所、夜晚面试时间、临时租用办公间等等可疑的地方多留一个心眼。

5、面试成功后的必修课 面试成功只是求职的第一步，接下来就是试用期、转正等一系列的问题了。正式上班前，必须与该公司签订《就业协议》，确定自己的试用期、薪金、保护条例，最重要的是自己要熟读《劳动合同法》，如若公司有任何违反劳动法或者不合理的试用要求，你应该果断拒绝，学会维护自己的正当权益，公司才会尊重你。

6、试用期盲区 试用期说白了就是一个被使唤来使唤去的时期，这时主要看你的态度和忍耐力了，在试用期内企业最厌恶的就是消极应对工作的态度。试用期只要抱着一个念头就好—别想着发挥才能做大事，复印跑腿这些简单的工作如果也能做到最好，那么企业没有理由不继续用你。