离职后社保到底如何处理

现在的职场人，入职以后都会跟用人单位签订劳动合同，而用人单位也会给出五险或者五险一金的福利待遇。但是如果需要跳槽或者离职，很多人都不知道这些保险和公积金应该怎样处理，直接放任不管，最后给自己带来损失。所以跳槽或者离职后，还要记得处理这些保险，保障自己的权利。

各类保险断缴后的影响

1、医疗保险。医疗保险是随交随用的，在医疗保险断缴3个月以上后，有些地方就不能使用了，而且即使续交，还有6个月的等待期，所以最好不要随便断缴。

2、养老保险。养老保险是算累计缴费时间的，虽然偶尔断缴影响不大，最终退休金的算法只跟累计年限有关，但是因为不能补缴，所以断缴时间的长短直接影响之后养老保险的使用。

3、其他保险五险中的其他险包括工伤保险、生育保险和失业保险。这个一般都是用人单位代缴的，自己无法缴纳，断缴后就无法使用，而且有些地方的生育险还有使用限制，这个要看当地的法规。

4、住房公积金住房公积金是个人和用人单位集体缴纳的，个人无法单独缴纳，在断缴之后，可能会影响公积金使用，很多地方必须是公积金连续缴纳6个月以上才能使用的，但是如果不买房或者没有使用需求，影响就不是很大。

各类保险的处理方式

1、跳槽。如果只是从一个单位跳槽到另一个单位，那么只要和原单位的HR部门确认好最后一期保险缴纳的月份，并告知新单位，做好衔接就可以了。一般不会影响各种保险的使用。

2、短期离职。如果是短期离职，可以先把自己的保险转到个人窗口，自行缴纳，这样可以不影响自己医疗宝箱和养老保险的缴纳和使用，在有了新的单位后，单位继续缴纳即可。

3、长期离职。长期离职后，就要考虑保离艾参拟险对自身的保障。一是可以转到个人窗口继续缴纳，到达退休年龄按政策享受退休金。而是可以碚枞凇悄选择代缴公司，可以缴纳五险一金，但是要付一笔代缴费用。三是可以选择可替代的商业保险，保障自身权益。