财务人员薪酬低的现状，分析及措施

1、二．分析1.财会岗位低门槛竞争激烈财会行业已经存在了很多年，相对来说财会岗位也始终处于人才敖喽沃瑕饱和的状态，加之每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入这个行业，令本来人数庞大的求职队伍更壮观了。

2、2.熬仿瓤僭蚋资历没用，年龄≠薪水很多财务人都认为这份工作越老越值钱，慢慢熬就能出头。他们抱着这样的自我安慰做着基础工作，结果年纪越来越大，家庭负馆啼柏酮担越来越大，身体越来越差，工资却毫无起色。其实结合第1点来看，基础的财会工作岗位，永远有积极的年轻人用更低的成本等待着替换你，熬下去，你的优势将越来越小。至于经验，基础工作新手做几个礼拜都能上手，更何况现在资讯如此发达，上网一搜就能找到答案。财会人的收入往往和自己的岗位等级挂钩，从专员到主管、经理，越往后升越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，单纯的“熬”是没有意义的。

3、3.薪水和创造价值成正比财会行业本身有局限性，不能像产品和营销一样直接决定企业生存；不能像市场和销售一样为公司带来直接营收，在公司看来，内勤岗位，就只有这么点钱。

4、4.你自己的努力程度财会行业薪酬低是普遍事实，但也有人高薪厚职。不能以自己压力大，工作忙为借口放松学习，充电。你按部就班的工作，别人在进步，差距会越来越大。