绩效管理体系中的GAME模型是什么
1、Goal 就是目标部分,意思是组织应该明确方向,中层或者各个团队、部门承接对齐组织地战略,每个员工都可以清晰地了解自己地目标以及与组织地目标地关联。
2、Measurement 也就是衡量部分,组织需要建立衡量目标嚼秒躞句达成的机制,团队不但要衡量结果还需要衡量效率,对于个人既要衡量结果也需要衡量行为。
3、Execution 在执行阶段组织需要通过文化去引领员工思维,团队建立高敬业的环境,员工需要不断提升能力。
4、更重要的是Alignment,所有的环节都需要共识,目标的共识,衡量标准的共识,执行的任务的共识,结果的评价的共识。
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