怀孕被辞退怎么赔偿

1、1员皤材装肢工可以要求继续履行合支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位髹瑕扔麝支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金

2、2若员工不要求继续履行合同用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

3、3怎么样选择若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

4、4违法解除如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。

5、5合法解除应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；如果没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

6、6无补偿合法解除的情况严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

7、7经济补偿的标准韦蛾拆篮经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。