如何使用Teamtoken设定绩效目标

1、目标设定请参照：SMART原则Specific明确性（明确的具体的不能笼统）Measurable衡量性（是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的傧韭茆鳟）Attainable可实现性（在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标）Relevant相关性（与工作的其它目标是相关联的；与本职工作相关联的）Time-bound时限性（完成绩效的特定期限，具有时效性）目标设定规范：从动词开始（如完成、搭建、增加、降低）、避免原地踏步（如不能用维持**、持续**、继续**等）、积极正向语言表述目的；结果的描述必须是定量的或者里程碑（上线、交付、签合同等）的描述,具体可实现的，但具有挑战的。请设置几个目标项，选择考核标准，总占比为100%。如下：

2、一、按【区间打分】标准添加目标项以按照区间来打分设置的目标项，目标项请根据自己部门季度、月度目标来分鞅瓞慈玢解。至少添加3-5个，这几个目标项的占比总和为100%。目标项的描述如下图：搭建、交付等动词来描述。可达到什么结果？目标必须是明确的、可量化的、可实现的、与本部门工作有关联的、有截止日期限制的。如下图所示：交付teamtoken少年版所有页面占比50%；新增商机55个占比30%；增加抖音粉丝10000个占比20%；这三个目标项占比合计100%，完成相应的区间可以获得对应的分数。

3、二、按【达成率打分】标准添加目标项按照达成率来设定目标项，使用公式：分数 = 单项分*达成率。如下图所示：目标设定100%完成少年版开发，即达成率就是100%，50（单项分）X 100%（达成率）= 50（总分），剩下两个目标项也是100%完成了，总分就是100分。

4、三、按【里程碑打分】添加目标项按照里程碑来设定目标项，考核标准：完成为满分，未完成为零分。如下图所示：目标设定teamtoken少年版完成20%，实际完成18%，得分为0分；目标设定增加商机54个，实际新增49个，得分为0分；目标设定增加抖音粉丝10000个，实际新增10010，得分为20分；以上按照里程碑打分来设定目标，合计得分为20分。