怎么讨要拖欠工资

1、首先我们确定劳动关系。能否确定劳动关系是劳动者的一个大事，在中国很多劳动者是没有正规有效的劳动合同的，这就造成在仲裁的过程中很容易出现不受理的情况。所以签订劳动合同是劳动关系建立之初就应该要求的。

2、如果没有劳动合同怎么办。首先没有劳动合同的情况下，中国法律是对用人一方有惩罚的。根据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用固嗟喹账工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者在没有签订合同的情况下最多是能要去十一个月的双倍工资。

3、收集证据。证据的取得是至关重要的，合同，工资单，银行记录，录音录像，短信微信，工作服装，道具，打卡记录等等，只要是能够证明劳动关系的证据都可以提交。这不仅包括劳动关系的证据，而且包括工资数额，加班情况等等的证明。他关系到你讨要的数额和讨要的难度。

4、仲裁或藤舔趾贶者起诉。劳动关系在中国是一个受到特殊保护的情况，所以需要经过当地的劳动仲裁委员会的先期劳动仲裁。这个过程其实就是一个确定的劳动关系和调解的过程。当然还有一种情况属于，剧安颌儿如果你的工资已经转变成一种债务，比如说欠条，借款等的形式，这种情况下，你可以直接去法院起诉，不用经过仲裁前置程序。

5、诉讼。经过前面的仲裁程序之后，如果用人单位依然不同意执行给你工资，或者你对仲裁的结果不满意的话，那么，你可以再规定期限内直接到法院申请执行或者起诉，要求法院对仲裁结果进行强制执行或者判决。

6、执行。劳动报酬，工资的执行在中国目前还是比较受到执行部门重视的一件事。为了保护劳动者的权利，国家立法部门特别规定了一条罪名“恶意欠薪罪”来约束用人单位的行为。所以一旦出现对方恶意不发工资的情况，不要害怕，尽快收集证据，采取法律手段。

7、讨要工资是一件让人不愉快的事情，他意味着你与用人单位的交锋，很多朋友在这个过程中容谌冥鹳籀易因为某些原因，在讨要的过错中放弃掉自己的权利，这也是吹涡皋陕用人单位一再强势的原因，所以在面对用人单位的无理拖欠时，一定要运用法律的手段，不仅能讨回自己的所得，还能给用人单位以惩罚。