试用期延长怎么面谈

试用期延长怎么面谈？面谈试用期延长问题要注意哪些问题？

试用期延长怎么面谈？

1、告知员工试用期的结果。面谈试用期的延长问题，建议首先告知员工其试用期的结果。之所以要延长试用期，有可能是因为员工在试用期内的表现不是很好，或者是能够被证明试用期不符合录用条件，所以用人单位才会要求延长试用期。

2、员工签字确认试用期结果。在告知了劳动者试用期的结果后，建议由劳动者进行签字确认，劳动者签字确认后代表劳动者认可自己的试用期结果。

3、征求员工的意见。假如员工的试用期不合格，用人单位也想在考察下员工，就可以跟员工提出延长试用期的建议，但要征求员工的意见，愿不愿意延长试用期，因为单方面的延长试用期是不符合法律规定的。

4、谈妥延长试用期的细节。假如员工愿意延长试用期，用人单位和员工就要对试用期的延长细节进行详谈，比如试用期的延长时间，考核标准，考核结果确认等，都要谈好。

5、签订试用期延长的书面文件。假如双方针对试用期的延长问题，把细节谈妥了，建议还是要签订书面的文件，因为更改试用期期限，相当于更改劳动合同，所以必须要签订书面的文件予以确认才行。

面谈试用期延长问题要注意哪些问题？

1、尊重劳动者。面谈试用期延长问题要注意的问题之一就是要尊重劳动者。用人单位要和劳动者面谈碍测行臬试用期的延长问题，建议一定要尊重劳动者，因为劳动者是独立的个体，和用人单位在地位上是平殪讧唁跬等的，用人单位只有充分尊重劳动者，也才能有效的把试用期的延长问题谈妥。

2、必须协商一致。面谈试用期延长问题要注意的问题之二就是必须协商一致。和劳动者面谈试用期的延长问题，建议必须和劳动者协商一致，因为这属于更改双方签订的劳动合同的内容，所以必须协商一致才行。

3、期限符合法律规定。面谈试用期延长问题要注意的问题之三就是期限符合法律规定。按照法律的规定，不同期限的劳动合同，就有对应的试用期，当用人单位要延长劳动者的试用期之时，必须要注意符合法律的规定，千万不要超过法律规定的期限和范围，不然即使双方认可了，也是无效的约定。