如何做一个善于“诱人”的HR

1、选择优质的招聘网站。想要招到优秀的合适的员工，作为HR要选择优质的招聘网站，这样才能保证猎到优秀应聘者的信息。

2、不要太实在，要提升自己公司的招聘效果。老话说货卖一张皮，就连招聘也是这样的，不要太实在，公司需要一个人就写招聘一个人，要提升自己公司的招聘效果，让人觉得来不了这里是个遗憾。

3、在招聘网站上，把自己公司的排名做到靠前的位置。人们都有第一印象这样的定式思维，所以把自己公司的排名做到靠前的位置，不仅让应聘者感觉到公司的实力，而且更容易看到自己的公司。

4、发布的招聘信息除了完美更要有吸引力。应聘者接触到公司的第一信息就是发布的招聘信息，所以完美且有吸引力的招聘信息能增加应聘者的好感和信任度。

5、招聘信息中的岗位职责说明要简洁且重要。长篇累牍给人啰嗦的感觉，没有重点让应聘者迷茫。所以对于招聘信息中的岗位职责说明要做到简洁并且重要，这样应聘者会对公司树立一个良好的第一印象。

6、外在的应聘条件不要有多少写多少。不要把公司的诸多条件都写出来，给应聘者造成投递简历的压力。要根据部门的重点要求，挑重要的条件列出来就行。

7、根据公司的条竭惮蚕斗件，把能给的薪资写到最高，来吸引应聘者。谁在职场打拼不是为了得到高薪资，所以在自己公司能给的起的条件下，把工资定到最高，起码比同行业的要高点，这样能争取到更多的应聘者。