如何计算你的劳动报酬是否足额及如何计算加班费

1、一，要核算劳动报酬，先让我们弄清楚加班费的标准，平时加班（即周一至周五，超过8小时以外的上班时间）应支付不低于工资1.5倍的加班费，周六日加班则不低于工资的2倍，法定节假日则是3倍。

2、二，要计算劳动报酬，首先你得知道你的工资结构，就是你的劳动报酬是由什么结构构成，普遍都是基本工资＋加班费＋其他项目或者是包月工资包含加班费。

3、三，如果你的工资结构是基本工资＋加班费＋其他项目，那么你要清楚，约定的基本工资不得低于深圳市同期最低工资标准。那计算加班费的基数就是你的基本工资。假设你某月基本工资是2030元，平时加班20小骀旬沃啭时，周六日加班24小时，法定节假日上班5小时，那你当月的加班工资的则为2030元／月÷21.75天÷8小时＊20小时＊1.5＋2030元／月÷21.75天÷8小时＊24小时＊2＋2030元／月÷21.75天÷8小时＊5小时＊3，就是你当月的加班费。

4、四，如果你的工资是包月工仿瓤僭蚋资包含加班费，你觉得你的工作时间远远超过了所得，那你要做的就是，算一下你平时超过8小时的加班有多少小时，周六日加班多少小时，法定节假日加班多少小时，然后按照上面步骤三以最低工资2030元／月作为计算加班费基数核算一共加班费多少，再加上最低工资标准2030元，看总数是否高于你的包月工资，如果是，则可以向公司要求支付加班费差额，如果低于你的包月工资，则证明工资是已经足额了。

5、另外注意的是，周六日上班是可以调休而不支付2倍皤材装肢工资的的，而是支付正常1倍工资即可，举个例子，就是假设你这个周六日都各上班8小时，如果没有调休，公司就应该支付你2030元／月蛹羯轩肆÷21.75天÷8小时＊16小时＊2的加班费，但是如果公司说你这个周六日上班了，下周一、周二不用上班，那么公司就不用支付你2倍工资，只要支付你正常的1倍工资就可以。

6、还有一点很重要，就是法定节假日是不能调休的，就是如元旦1天，春节3天，清明1天，五一劳动节1天，端午1天，中秋节1天，国庆节3天，只要上班就必须支付3倍工资，而不能调休。