税务稽查如何做好询问笔录

1、固定套路。一是将询问有关法律法规以及责任后果告知被询问人。二是要求被询问人介绍自己，包辖艮鲔鸣括年龄、个人身份、个人经历、以及家庭背景。这些边缘信息看似无用，但对于检查人员判断被询问人言辞真假具有重要的作用。三、要求被询问人介绍其岗位信息（包括岗位名称和职责），与其他岗位的联系关系。甚至可以随意问问被询问人在工作上取得的一些成绩。四、围绕需要核实的问题先了解一些边缘性的信息。各项周围的信息了解了之后，开始正面交锋。五、直接问被询问人一些关键问题。很多被询问人在这个环节会选择如实反应情况。六、这是一个最艰难的阶段。需要综合分析被询问人的言辞，如果是真的，就做一定的推断，如果是假的，可以提出一些反面的例子。在这个阶段，甚至经常会碰到一些僵局，则是要想办法让被询问人开口，开口比沉默好，开了口必然会传递一些信息量，不管是错误的还是正确的。最后，是提醒被询问人是否需要再补充一下。

2、一些具体方法。营造气氛，紧张或者放松气氛都是好的，主要是要在检查人员的主导中。放松的状态容易让人丧失警惕心，容易说出一些庙堠杼寺关键的信息。紧张状态容易让人重视问题做好询问的配合。就算在放松的状态，一些敏感问题还是不要触及，而是将一些边缘性的问题一一询问，当外围问题的询问都差不多了，再对关键的问题进行突破。也可以突然漫无目的聊其他的事情，但要自然，不可过于刻意。这对于非常警觉的被询问人员非常有作用。一些小心谨慎又多疑的被询问人，突然失去了方向后，就采取突然袭击的方式发起攻击，等到其失去方寸后，再猛然发起冲击，被询问人心理上溃退后，一般会说出比较有用的信息。做信息比对。联系类似情况，提出一些疑问，听听询问人的解释，判断其说法是否有合理性，接着将话题深入，探寻到被询问者更多的信息。了解企业详细的流程，抓住关键的流程，在涉税方面提出疑问。工作经历法。了解被询问者的工作经历以及工作感受，探寻被询问者转换工作或思路的内在动机。此外，被询问人所在单位的成立背景、管理模式、市场份额等一些外部信息可以进行挖掘利用。

3、需要注意的要点。一是要搞清楚询问的目的。是想获取什么信息和固定什么证据。二是要注意防范执法风险。关于被询问人的或者案件本身方面的。三是注意整个询问过程 的把控。密切注意被询问人的情绪状态和配合程度以及询问进展。这需要要求人的观察能力和理解能力以及跳跃能力。四是一定要做好充分的准备。要准备好充分与取得关键证据和重点目标相关的信息，这有利于在实践中随手拈来，随机应变。