绩效管理培训

绩效管理培训遵循科学恽但炎杰和哲学密切结合、中西管理文化相互渗透的原则,对领导哲学的基本问题进行了一次系统阐释,培训过程简单易行的同时卓有成效。

培训对象

企业的领导阶层等

培训效果

绩效管理是企业管理的中心任务,也是企业长远发展必须要建立的体系。有效的绩效管理不但给员工一种方向感和压力,同时又给了员工巨大的激励,使员工在自己的岗位上充分发挥自己的潜力,提升企业业绩。

课程内容

目标管理与绩效管理培训

高绩效团队管理培训

战略绩效管理培训

绩效考核培训

企业对绩效管理的误区

1.、缺乏绩效管理必修知识

2.、对绩效管理关注不够

3、.狭义理解绩效管理

4.、过分纵容直线经理

绩效管理的五大辅助制度

责任制度

信息制度

回馈制度

奖励制度

训练制度

绩效管理基本原则

1、科学、简便原则

2、客观、公正原则

3、合乎成本的原则

4、正视人性特点的原则