2019年的加班工资怎么算

1、劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。加班工资=月工资基数/21.75*300%*加班天数。

2、《劳动法》规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、用人单位鱿鱼生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。

4、加班工资这样计算；平时加班，单位应支付不低于工资150%的工资报酬诋危族枧；休息日加班，单位应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休息日加班，单位应支付不低于固嗟喹账工资300%的工资报酬；年休假加班，须经职工本人同意，入加班应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；

5、用人单位不能要求员工无限制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

6、另外出差补助不能取代加班工资，出差补助，一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准，市内交通费标准，伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。