如何开展劳动用工检查

1、下发检查通知，注明检查重点，一般的内容主要有：劳动用工情况、薪酬发放情况、绩效考核情况、社保缴费情况。

2、根据检查重点查阅检查资料，这里要强调的是，制度的制定、执行是检查的首要任务，只有制度明确了，明了了，再检查资料才能顺理成章。

3、劳动用工的检查重点是合同的签订情况，包括劳务派遣协议和劳务外包合同的签订，职业病危害告知书的协议性文件的签订情况。

4、再者是人员档案的管理情况，重点检查人事档案、安全培训档案、职卫生档案等档案资料是否齐全，管理是否规范，内容是否完整。

5、薪酬检查重点是薪酬发放是否规范，奖金发放是否与绩效考核相挂钩，绩效考核的执行是否科学、公正、公平且公开，是否真正体现劳动者的价值。

6、培训检查重点是培训计磷挎菪闲划、培训实施、培训评估、培训资料等环节的资料保存是否完整，是否有理有据，是否有章可循，是否做到有重点有目的，比如培训的重点应是安全培训、规章制度学习等内容。

7、社保管理的重点是是否做到按时缴纳、是否按照国家有关规定缴纳，是豸阏恢闲否做到全员缴纳，有无存在人员挂靠现象等问题。检查做到有理有据，有据可依。